一 09
网友Gail留言说：
我能不能说点别的。
07年3月12日，面试了一份工作，14日正式上班。当时还有3个月才正式毕业，什么都不懂，社保，补助什么的都没有。但是我依旧待下来了。过了几个月才知道，经理是挂靠在这家公司的。所以，我只能什么都没有。每月领着1200的工资。我想，就这样吧，就当是学习了。
今年7月，经理注册好了公司，于是，我理所当然的来到了新公司，职务是。。。所谓的办公室主任。同时兼职行政，内勤，会计，前台。说通俗一点，就是一个打杂的。还是1200的工资。（其实，我觉得更像是一个保姆，衣服要我送去干洗，经理给朋友汇钱要我去汇。）同时，经理又招了两个新员工。说好试用他们一个月，同时给我们投社保。我是心花怒放。
到了9月，经理让我去社保办公室问应该怎么办理，我去了，带回来一些表格。但是，经理顺手将表格放在了桌子上。。。直到现在，还在那里。
11月，正好有个客户，是社保办公室的，于是，我同事在经理面前就用“社保那个人”这么称呼这位客户，向经理汇报一些事情，但是。。。经理依旧是无动于衷。。。我和同事都心死了。知道根本无望了。
再一件事，12月25日，我去了商场，买了一个净水器。8块钱一桶水，3天一桶，领导终于是嫌贵了。现在，只能每天在厕所接水。请想象一下，洗手间门口都能闻到消毒水味道的水。
最近，我一直在网上查社保这一方面，就是，公司不给投，到底怎么索要，找仲裁的话，能赔偿多少。下午，看案例的时候，看到新劳动法规定；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
于是，我面临这样一个选择，告或者不告。
一月 9th, 2009 at 11:03 上午
一月 9th, 2009 at 11:15 上午
如果告，有一个问题是你究竟能不能负担地起时间成本。如果是我的话，我就会选择离开，离开这个公司。现在工作不好找，这是事实。如果你一直不能找到别的比现在好的工作，那么你应该感激这个公司或者经理，因为在双方都有自由选择权的情况下，如果没有这个公司，你连这份工作都没有。
一月 9th, 2009 at 11:17 上午
纯为前排来回复的
菜头啊，比如楼上这样的回复，算符合规定的吗？
我只是想祝福每一个故事背后的人都幸福。
一月 9th, 2009 at 11:21 上午
申请仲裁吧，只要证据充分赢面很大。
不过先准备一下。
1. 搜集证据，通常工资单是证明用人单位何时开始用工的关键证据。详情可打12315咨询或在网上再找找。
2. 找好下家，申请仲裁后基本上就别指望再在一块儿过了。
仲裁以后，这家公司会被劳动监察部门盯上，之后若干年都得夹紧尾巴行事。
一月 9th, 2009 at 11:25 上午
建议无告。
一月 9th, 2009 at 11:27 上午
纠正，劳动保障热线应该是12333
一月 9th, 2009 at 11:52 上午
告还是不告，这是一个问题。
在严冬中我的答案是，暂时不告。这一阶段先拿点过年钱再说，并且继续收集相关证据。因为你要知道，劳动部门处理你这种事情动辄就跟你要真凭实据，什么时候入职，有没有合同，有没有工资条证明公司不给你们交社保，有没有医生证明这厮不给你交社保就是TMD存心故意，等等等等。以上证据只好缺乏，那么青天不会为你做主的。
赔偿，公道，当然不是不可能得到。但是一定要抱着一颗客观看热闹的心态来处理，不然你会抓狂的。暂时不告，春天来了，有下家了，再奋起一击。成了，固然是苍天哥开眼正义得到伸张，败了，也好做到胜亦不骄败亦不馁，收拾心情投入下一个资本家剥削。
所以说，平常心，平常心
一月 9th, 2009 at 12:17 下午
假如你确定自己能找到更好的工作，那就搜集证据，然后跟他摊牌，拿着条文，跟他协商补偿。
他不给，就提出仲裁。能赔不少钱，够你找半年工作。
最好联合另外几名员工一起做，不然你会觉得压力太大。
一月 9th, 2009 at 12:21 下午
我是开小公司的。我很明白你的经理的想法，我告诉你我的员工的情况，没有一个人有社保包括我自己，大家都不好混，老板也不好混，你有了就意味所有人都要有。开公司也很困难的，我们希望能让员工对工作对工资有很高的满意度，我们也在努力去做，表现好我们给的奖金也多，表现不好就要让他知道为什么，但是也不代表我这样一家小公司可以大方去做什么，要让我的员工以后可以更好的生活是我的目标，也是我开公司的目的。老板虽然很多时候看起来不管事，但手下做事如何还是很清楚的，自己该怎样对他们也是很清楚的。所以如果你可以接受用好的心态去面对，他总会知道的，除非他人品不好。
我有三个办公室，但我们都是用水壶烧水喝的，是习惯，而且沸水杀菌后也一样的。当然我们也有净水器，可是很多时候除非是客户来才用。环保节俭是美德，不是因为我小气，是不造成没必要的费用，这些不是我特定说过什么，首先是我们自己是这么做的，然后让办公室人养成的习惯，比如吃完饭他们一定会主动洗碗，比如微波炉烤箱用完他们也主动清洁，比如洗手间一定要保持的没有味道非常干净，我们也就那点要求(我之前有一个办公室茶水间和洗手间还是一起的，但是因为卫生做的很好，所以我们几年都这样也没有人认为有问题)。你没听过老板第一都是为房东打工，第二都是为自己员工打工。没有好的员工你做再大公司都是撑不起来的，这个只要是聪明的老板都是知道的，所以你也要宽容对待你的老板。
当然如果你一定需要社保什么的，你是有必要换一家可以提供这样的公司。
告或不告，是在乎你的心态。
我就是真诚告诉你，我能不能给社保是我觉得我应该先满足生活所需然后跟公司的状况结合决定的。
一月 9th, 2009 at 12:25 下午
同意8楼的！~~
一月 9th, 2009 at 12:30 下午
保险交足15年即可，现在还有没有时间？日子不好过，看得上眼就干活拿钱，最怕不做了结不到应得报酬。
一月 9th, 2009 at 12:35 下午
如果不给要告诉员工。
现在经济不好，减少开支是可以理解的。
但拖不是好办法。
你说的没错，没有好的员工你做再大公司都是撑不起来的。
进一步的是，不能齐心协力的公司注定长不下去，对员工和公司都不好。
一月 9th, 2009 at 12:52 下午
我相信遇到这种情况的人不再少数。
告和不告只能取决于自己，还是先想清楚现阶段什么对自己是最重要的。
我也想说，如果老板有足够的人格魅力我相信会有愿与你同甘共苦的好员工。规避某些问题，总是让人很反感。
员工不是工具，不是法盲。公司不是福利院，也不是黑社会。虽然两者之间存在矛盾，但是我还是相信有好老板，更相信有理解老板的好员工。
加油吧！大家都不容易！
一月 9th, 2009 at 1:11 下午
Gail在北京吗？
一月 9th, 2009 at 2:44 下午
这颗牙，安错了地方
一月 9th, 2009 at 2:56 下午
Gail在上海吗？
一月 9th, 2009 at 2:58 下午
告或者不告
＝＝＝＝＝
你应该考虑一下，走或者留更为合适。
一月 9th, 2009 at 4:18 下午
To 12楼。
我们都是公开公务的。没有社保也是一开始就知道的。
说白了我们一年费用一年营业额员工即使不知道具体数字，但大概都猜的到。我不敢说他们都可以满意这点，但至少他们都愿意给我机会跟时间。说白了社保是最后一定要的，不过是时间的问题。
所以如果你选择相信你的老板，就继续，不相信他就离开。
如果Gail是上海人，在上海工作，据我所知是一定要有社保的，因为会对Gail影响很大。我们在上海的办公室请人就是一定事先谈好这点。
要谈到告或不告，有点夸张了，至少可以选择先谈。先沟通明白最重要。
一月 9th, 2009 at 4:28 下午
一、如果告的话，意味着你很难继续留下来了，可以获得以下赔偿：1、双倍工资 2、赔偿金（前提是你被辞退）：自08年开始每工作满一年支付两个月的工资（如果你主动辞职的话则是补偿金，支付标准减半）3、补交社保费用等 。具体再好好研究一下劳动法哈。救助途径：到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁（不需要交仲裁费了）。
二、如果要保住这份工作，忍一下吧。努力工作，多替老板考虑，创业的诸多不易他也许不会一一向你解释或者抱怨。自己申请一个社保帐户，按照最低标准交社保。相信在公司经济状况好转的情况下，负责任的老板会把这些基本保障补上的。
三、如果公司财源滚滚，而老板是个吝啬鬼，你又没有什么办法获得老板的格外青睐，那么只能让自己变得更强大，有更多的选择余地，瞅准机会，跳吧！
请加油，每一个人，冬天会过去的。
一月 9th, 2009 at 10:05 下午
you.sun Says:
－－－－－－－－
说的挺实在的。。当老板也并不容易的。
楼主，如果交社保，但是工资相应降低是不是能接受呢？
一月 10th, 2009 at 3:18 上午
社保的本意是一种普遍保障，而“普遍”在竞争如此激烈的中国是什么样的生活？对于普通人，满意的回报只能来自于自己的不断努力，而不是他人的保障。
面包会有的——是自己挣来的。
一月 10th, 2009 at 3:12 下午
这个图挺形象的
一月 10th, 2009 at 10:57 下午
社保就是俗称的五险（养老、医疗、工伤、失业、生育），基本养老保险覆盖范围最广。原则上城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险，但是需要进一步落实。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为２０％，其中８％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。对一名雇员来说，其他社保条款只是劳动合同的可选条款，依雇主情形而不同。
为了降低用人成本，很多企业都规避支付五险一金，或者折成现钱或者根本没有。关于社保现在全国还没有统一的规定，基本是以省为单位略有差异，全国性的规定有国务院《社会保险费征缴暂行条例》，很是笼统。
要是不想这份工作，解决办法有三：一、去人力资源与社会保障局（原劳动局）投诉，得到回声的可能性非常小。二，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不收费。三、起诉。后面两个方式对时间、精力的消耗很大，要是找代理人，还要额外支出一笔。至于请求人民调解中心调解那就算了，管不了的。
一月 12th, 2009 at 10:04 上午
TO 9楼
社保，如果一开始说好了不交，也就罢了，但是，说了交，一拖就是半年。。。
一个公司能不能继续下去，是看老板怎么样的。除了基本工资我什么都没有。而且，还要去给她送干洗的衣服。我不是保姆。
还要在外面刮风的时候走半小时的路程去给她的朋友汇钱。这纯粹是私人的事情。
这里只是一个办事处。当办事处的领导跟总部的领导吵翻了。而且，不给总部交钱的时候，我不认为这个公司还能继续下去。
一月 12th, 2009 at 10:17 上午
公司最晚不会撑过5月，到时候我再回来说
一月 12th, 2009 at 5:15 下午
Gail，我问了问题呀~~~